Phiếu lương

Cách hoạt động

Công cụ tách tổng giờ thành giờ thường và giờ OT. Lương thường bằng giờ thường nhân hourly rate. Lương OT bằng giờ OT nhân hourly rate rồi nhân tiếp với overtime multiplier. Sau đó nó ước tính deductions từ phần trăm gross pay cộng với khoản khấu trừ cố định bạn nhập để ra take-home pay gần đúng.

Ví dụ

Nếu bạn làm 45 giờ với rate 20 USD/giờ, OT tính sau 40 giờ ở mức 1,5× thì lương thường là 800 USD, OT là 150 USD, gross pay là 950 USD. Nếu deductions là 18% và khấu trừ cố định là 25 USD, mức thực nhận ước tính còn khoảng 754 USD.

Đầu vào nên có

• Tổng số giờ trong kỳ lương, gồm cả OT nếu có.
• Mức lương theo giờ trước thuế.
• Ngưỡng OT và hệ số OT đúng theo hợp đồng hoặc luật.
• Khấu trừ ước tính theo phần trăm và khấu trừ cố định của cùng kỳ lương.

Giải thích kết quả

• Gross pay là tổng lương trước khấu trừ.
• Total deductions gồm phần trăm deductions cộng fixed deductions nhưng không vượt gross.
• Estimated take-home pay là phần còn lại sau khấu trừ.
• Regular / overtime hours giúp bạn kiểm tra nhanh logic chia giờ.

Giới hạn cần nhớ

• Tool không biết tax bracket, filing status hoặc quy tắc payroll địa phương.
• Không xử lý bonus, commission, benefit pre-tax hay quy định riêng của công ty.
• Dùng để planning nhanh, không thay thế phiếu lương thật.
• Nếu chưa chắc tổng giờ, nên tính giờ trước bằng time card calculator rồi mới đưa qua đây.

Nên đi kèm tool nào

• Dùng overtime calculator để soi riêng phần OT gross.
• Dùng salary-to-hourly-calculator khi bạn bắt đầu từ mức lương năm hoặc tháng.
• Dùng gross-to-net để ước lượng phần thực nhận ở mức tổng quát hơn.
• Dùng percentage nếu cần thử nhiều mức deductions nhanh.