Công cụ ngày giờ
Trang công cụ riêngBảng chấm công
Tính time card theo tuần với break, overtime, decimal hours và gross pay ước tính.
Output
Kết quả
Tổng giờ
Giờ thường
Giờ tăng ca
Gross pay ước tính
Cách hoạt động
Bạn nhập tối đa 5 ngày làm việc với giờ vào, giờ ra và số phút nghỉ. Tool đổi từng ca sang phút làm việc thực tế, cộng tổng tuần, áp ngưỡng overtime rồi ước tính regular pay và overtime pay.
Ví dụ
Nếu bạn làm 42 giờ/tuần với mức 20 USD/giờ, overtime sau 40 giờ và hệ số 1.5x, tool sẽ ước tính 40 giờ thường, 2 giờ tăng ca và gross pay khoảng 860 USD.
Phù hợp nhất cho
- Ước tính timesheet tuần cho nhân viên hoặc freelancer.
- Kiểm tra break deduction trước khi nộp giờ công.
- Ước tính gross pay trước thuế và khấu trừ.
- Đổi tổng giờ làm sang decimal hours cho payroll.
Cách công cụ tính
- Mỗi ca được đổi thành số phút làm việc thực tế sau khi trừ break.
- Nếu giờ ra sớm hơn giờ vào, tool cộng thêm 24 giờ để xử lý qua đêm.
- Tổng giờ tuần được so với ngưỡng overtime.
- Gross pay = regular pay + overtime pay theo multiplier đã nhập.
Lưu ý độ chính xác
- Đây là con số planning, không phải phiếu lương chính thức.
- Luật overtime có thể khác theo quốc gia, bang, ngành hoặc hợp đồng.
- Một số nơi tính tăng ca theo ngày chứ không phải theo tuần.
- Thuế, bảo hiểm, thưởng và khấu trừ chưa được tính.
Nên dùng kèm tool nào
- Dùng time-duration nếu chỉ cần tính một ca đơn lẻ.
- Dùng hours-calculator cho bài toán giờ cơ bản hơn.
- Dùng paycheck-calculator cho ước tính lương rộng hơn.
- Dùng date/time tools khác nếu bạn cần bài toán theo ngày cụ thể.
Câu hỏi thường gặp
Time card calculator là gì?
Đây là công cụ cộng giờ vào ca, giờ ra ca, trừ thời gian nghỉ rồi ước tính giờ thường, giờ tăng ca và lương gộp.
Có hỗ trợ overtime không?
Có. Bạn nhập ngưỡng overtime theo tuần, ví dụ 40 giờ, và hệ số tăng ca như 1.5x.
Có xử lý ca qua đêm không?
Có. Nếu giờ kết thúc sớm hơn giờ bắt đầu, tool sẽ hiểu ca kết thúc vào ngày hôm sau.
Đây có phải tư vấn payroll hoặc pháp lý không?
Không. Đây chỉ là ước tính để planning. Khi chốt giờ công thật, hãy theo hợp đồng lao động, luật địa phương và hồ sơ payroll chính thức.